朝晖分享分子诊断板块生物信息行业分
朝晖分享
分子
诊断
生物信息领域
市场需求分析
关键词：分子诊断，生物信息，行业分析
本文主要论述生信职位市场需求的分析，探索市场需求和候选人背景的真实情况，就生物信息细分领域进行更深入的分享。
注：本文仅为个人观点，分析依据来自于真实访谈与市场调研。
测序与生信简述
BriefIntroduction
PART
01
年3月11日，中国科技部召开国家首次精准医学战略专家会议，其中会议敲定：在年前，中国精准医疗将投入亿元，其中中央财政支付亿元，企业和地方财政配套亿元。不久后，国家卫生和计划生育委员会(NHFPC)在一系列的临床实践机构中建立了第一个专注于癌症基因测序，负责标准化临床基因测序的机构。“十三五科学技术发展规划”中也将精准医学纳入其中，并在改革治疗的同时对科研和诊断进行改革。
精准医疗的研究与发展很大程度就是数据的分析，领头羊即为生物信息。15年前测序公司主营业务为科研服务，合作对象主要为高校研究所；15年后随着精准医疗概念的提出、基础科研结合临床应用，提供临床诊断服务的公司如雨后春笋般应运而生。
以下我们列出部分行业内部分代表公司，方便带领大家快速认知。
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02
生信市场分析
MarketAnalysis
板块及区域分布
生信人才需求主要来源于第三方测序服务板块、药企及分子诊断上游公司，其中大多数需求集中于NGS第三方服务公司，应用场景包括但不限于遗传生殖，肿瘤及感染领域等。
从区域分布来看，北上广深对于生信需求最大，南京、杭州、苏州等新一线城市需求持续上涨。目前虽然北京和上海的需求量占比在70%以上，但苏州和杭州因当地优越的人才引进政策，已开始成为不少生信人才的优先选择。
职位层级需求
从职位层级来看，生信科学家/经理需求依旧旺盛，且生信高级管理人才需求有所提升。
初创公司在经历融资及战略布局后，自身要求和标准也主动提高，此时便需要引入外部高管刺激新的发展与成长。于是，生信总监/高级总监及CTO、CIO职位需求在今年持续增长。
生信职位划分
从职位方向来看，成熟企业生信职位可具体分为3个方向：
生信运营：主要负责生信开发，根据项目的要求进行具体特殊算法流程的开发及优化；要求扎实的编程及算法技能。
转化医学：主要通过与临床客户合作科研项目，将生物信息与临床治疗方案结合，实现临床的应用与转化，最后以文章作为输出。
研发生信：主要通过数据挖掘，实现新产品的开发、升级和维护以及相关的性能验证。
候选人教育背景
从教育背景来看，博士学历优势更加明显，其中交叉学科背景的人才更抢手，如生物背景+计算机/数学/统计等。
懂得如何利用计算机技术处理大量生物数据的生物学家依旧匮乏，海归人才的引进已经成为主流。
生信薪酬分析
SalaryAnalysis
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03
1）硕士薪资起点低，且涨幅有限
应届硕士毕业生月薪为8-12k；招聘方优先选择/高校或海归名校硕士背景。
2）博士及博后起薪高
应届博士月薪为18-25k左右，预算充足公司可达到30k左右；博后的薪资起点水平略高，海外博后第一年月薪可达到28-35k。
3)商业公司年限越长，议价权越高
缺乏商业公司工作经验以及应届毕业生等情况会使得候选人拥有较低的议价权，大多招聘方会按照硕士背景+若干年研究经验去给予薪资定位；随着候选人在商业公司工作年限的增加，本身获得的薪资议价权更高，选择也会更多。
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04
我们的建议
Whatwesuggest
针对候选人
目前市场对于生信的需求较大，以下总结两个方面帮助生信候选人在求职阶段更好的体现自身优势。
1)简历书写：
好的简历是成功的敲门砖，能帮助候选人接触更多机会。对于生信候选人来说，所谓“好”的简历主要体现如下：
研究领域及方向+生信技能及语言：清晰、有针对性项目经历的完善：建议按照“项目名称，项目时间，项目职责及项目成果”具体沟通；
强烈建议以PPT形式展现2-3个重点项目，方便后续的深入沟通（与客户+与猎头）
文章发表方面，高分文章建议候选人标明文章影响因子。
2）时间节点：
a.“我还没到1年，时间太短不好找工作”
建议：时间的确是衡量标准，但如果现有平台已无明显空间和价值的提升，时间长也只不过是“内耗”。b.“年底机会比较少，明年再看”
建议：年底机会相对会少，但不代表无合适机会，特殊时期招聘高峰期会调整。今年因疫情影响产生的招聘延时效应，使得Q4阶段招聘需求依旧旺盛。我们认为，遇到优秀公司的节点就是看机会的最好时间。我们建议生信候选人提前评估好项目周期，规划好离职交接时间。对于海外候选人，我们建议在接到offer起45天内办理入职。因受到疫情影响，有计划回国的候选人务必将隔离时间15天考虑在内。期望候选人都能合理思考薪资期望，做好项目交接，选择优质团队。针对客户
1）保持需求的真实性
一份模糊的JD极易引发对于搜索和定位的误判，建议客户根据部门规划、岗位要求及直线经理的真实需求确定工作职责及内容。
2）相关信息详细化
除了职位职责及任职要求，我们希望客户方可以在前期告知公司的融资计划、职位招聘周期、直线经理的背景及薪资预算等附加信息。详细的信息更容易使得候选人拥有归属感，增加职位吸引力。
3）珍惜优质候选人
虽然近两年来，生物信息的候选人数量逐年增加，但是受限于较大的市场需求和生信候选人的谨慎考虑，企业需要把握每一位优质候选人。在生信这一领域，“下一个”候选人并不是一直都存在，“更好的候选人”也并不是立刻就会出现的。
联系作者：AnnieHe
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